Les clauses concernant le travail.

Ces clauses sont contrôlées par les commissions du travail.

• la rémunération par heure de travail de la personne la mieux payée dans une entreprise ne pourra être supérieure à 12 fois la rémunération par heure de travail de la personne (collaboratrice ou sous-traitante) la moins bien payée de la même entreprise (toutes primes, cotisations ou gratifications comprises).

Ce rapport de 12 est appelé dans l’Aiden :

le rapport maximum tolérable entre les bas et les hauts salaires d’une même entreprise.

Si l’entreprise emploie plus de 3 fois le même sous-traitant à l’étranger, elle doit s’assurer que :

le rapport de 12 décrit plus haut soit appliqué même entre les personnes les moins bien payées du sous-traitant et celles les mieux payées dans Utopia pondéré par les différences des (multiplié par le facteur mathématique qui lie les) niveaux de vie des pays concernés. L’entreprise d’Utopia devra dans certains cas (si il y a doute) verser elle-même un supplément aux employés du sous-traitant (après qu’ils aient reçu leurs salaires) pour que les clauses destinées à réglementer le travail dans l’Aiden soit respectées.

• Les corporations proposent les rémunérations minimums par heure de travail et par profession. Le souverain (le peuple) les confirment par votes pour qu’elles soient inscrites sur les contrats types de l’Aiden.
• Les femmes et les hommes à qualifications égales et rendu égal dans leur travail doivent avoir la même rémunération.
• Les entreprises qui travaillent 24 heures sur 24 doivent appliquer les 4 * 6 heures pour couvrir les 24 heures.
• Les journées de travail en périodes de fortes demandes ne peuvent dépasser les 12 heures par jour, 6 jours par semaine et ceci moins de 2 mois par année.
• Les rémunérations minimums par heure sont prévues pour que les compagnes ou les compagnons puissent vivre normalement (sans excès : avec peu de loisirs ou de plaisirs payants), en payant leurs assurances (maladie, accident, perte de gain), un loyer pour 24m² + 6m² avec la moitié de cette rémunération en travaillant 24 heures par semaines pendant 10 mois par année. L’autre moitié étant « mise de côté » pour financer leurs retraites.

Les personnes qui n’ont d’autres revenus que ceux issus de leur travail devraient penser travailler au minimum 35 ans pour assurer le financement de leur retraite

(35 ans) avec les mêmes standards de vie qu’en travaillant ; en mettant de côté pour cette retraite la moitié de leurs revenus.

 

Clauses relating to work

The following clauses are controlled by the labor committees:

• the compensation per hour of work of the highest paid person in a company can not be greater than 12 times the remuneration per hour of work of the lowest paid person (collaborator or subcontractor) of the same company (including all premiums contributions or gratuities). This ratio of 12 is called the maximum tolerable ratio between low and high wages of the same company. If the company employs the same foreign subcontractor more than 3 times, it must ensure that the ratio of 12 described above is applied between the lowest paid people of the subcontractor and the highest paid ones in Utopia, weighted by the differences of living standards of the countries concerned (multiplied by the mathematical factor which links them). In certain cases (if there is any doubt) the Utopia company will have to pay a supplement to the subcontractor’s employees (after they have received their salaries) so that the clauses intended to regulate the work of the subcontractor is respected.

• corporations offer minimum pay per hour of work and per trade. The people of Utopia confirm them by votes so that they are registered on the Aiden contracts.

• Women and men with equal qualifications and equal work results must be paid the same.

• Businesses working 24 hours a day should apply 4 * 6 hours to cover 24 hours.

• Workdays during periods of high demand can not exceed 12 hours a day, 6 days a week and this less than 2 months per year.

• The minimum pay per hour is provided so that the companions can live normally (without excess: with limited leisures or pleasures that cost money), pay their insurance (illness, accident, loss of earnings), pay rent for 24m2 + 6m2 with half this salary working 24 hours a week for 10 months a year. The other half being “set aside” to finance their pensions.

People who have no other income than those from their work should think of working at least 35 years to finance their retirement (35 years) with the same standards of living as when working; setting aside for this retirement half of their income.

Disposiciones a cerca del trabajo

Estas siguientes clausulas estan controladas por las comisiones del trabajo.

• la renumeracion por hora de trabajo de la persona que más gana en la empresa no puede superar 12 veces la renumeracion de la persona que menos gana en la empresa.
• A ese factor de 12, lo llamamos: la proporcion máxima tolerable entre los altos y los bajos sueldos de una misma empresa.

Si la empresa emplea mas de 3 veces el mismo contratista estrangero, debe asegurarse de que:

• esa proporcion de 12 sea efectiva en la vida profesional del contratista (si no es asi, la empresa de Utopia pagará las diferencias de sueldo antes de firmar el contrato
• las corporaciones deciden del sueldo minimo por hora de trabajo y por profesion. El soberano (pueblo) lo confirma por votacion. Todas estas decisiones terminan escritas en el contrato de trabajo.
• Hombres y mujeres, a trabajo igual con cualificaciones iguales merecen la misma renumeracion
• las empresas que trabajan las 24 horas del dia, lo han de dividir en 4×6 horas
• los dias de trabajo, cuando hay fuerte demanda, no pueden superar las 12 horas, 6 dias a la semana, y menos de 2 meses al año.
• aquellos que no disponen de otro medio de finanzamiento que su trabajo, tendra que preparar su jubilacion ahorrando la mitad de su sueldo.

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